醫院行政崗位招聘人數會受到醫院規模、地區、崗位需求等因素的影響，無法給出準確的數字。一般來説，醫院行政崗位招聘人數會根據醫院的規模和發展需要而定，通常在10人到幾百人不等。另外，招聘條件也是影響醫院行政招聘人數的一個重要因素，包括學歷、工作經驗、專業背景等。總的來説，醫院行政招聘人數需要根據具體情況而定。
在招聘醫院行政人員時，醫院可以根據以下幾個方面來確定招聘人數：
1、醫院規模：醫院規模越大，需要的行政人員就越多，因為醫院需要處理的事務和業務也越多。
2、業務範圍：不同的醫院有不同的業務範圍，需要的行政人員也會有所不同。例如，大型綜合性醫院需要更多的行政人員來處理醫療服務、管理醫院日常運營、協調各部門之間的工作等。
3、工作性質：不同的行政工作性質需要的人員數量也不同。例如，醫院的財務部門需要更多的財務人員來處理財務事務，而醫院的人力資源部門需要更多的人力資源管理人員來管理醫院的人力資源。
因此，醫院行政的招聘人數應該根據醫院的實際需要來確定，並且應該根據醫院的規模、業務範圍和工作性質來制定相應的招聘計劃。
