學會説讚美的話讓你職場更順利
學會説讚美的話讓你職場更順利
會説話同辦事兒是相輔相成的。話説得好聽，説得到位，領導便易於接受你提出的條件和要求。否則即便是一件簡單的事情，也容易辦砸。所以，要學會説讚美的話。
讚譽之詞人人都渴求，人人都需要。稱讚之詞也得有方法和技巧，如果稱讚領導不恰當，反而會弄巧成拙，只落下一個“溜鬚拍馬”的壞印象。稱讚一個人，當然是因為他有出色的表現，但每個人在哪一方面出色卻各有不同。有的人是專業技術水平高。工作成績突出;而有的人則在社交方面有特長，有與客户打交道的能力。因此，在稱讚上司時應針對不同的情況，給予不同方式的稱讚。
有個公司的總經理在抓好公司業務的同時，結合自己工作實踐撰寫了一本關於經商道的書稿，部門經理這樣稱讚道：“您在企業工作真是一個錯誤的選擇，如果您專門研究經營管理，我相信您一定會成為商務管理的專家，會有更加突出的成果問世。”
總經理聽完部門經理的一席話，不滿地説：“你的意思是説我不適合做公司的總經理，只有另謀他職了？”見總經理產生了誤解，本來想給總經理“戴高帽”的部門經理嚇得頭冒虛汗，連忙解釋説：“不，不，不，我不是這個意思，我是説……”
還是祕書過來替部門經理扣‘了個困場，説道：“部門經理意思是説您是個多才多藝的人，不僅本職工作抓得好，其他方面也非常出色。”
可見，同是稱讚一個人，稱讚一件事，不同的表達方法，其效果懸殊是特別大的。
恭維讚揚不等於奉承，欣賞不等於謅媚。讚揚與欣賞領導的某個特點，意味着你肯定這個特點。只要是優點、是長處，對集體有利，你儘可毫無顧忌地表示你的讚美之情。領導也需要從時人的評價中，丁解自己的成就以及在別人心目中的地位，當受到稱讚時，他的自尊心會得到滿足，並對稱讚者產生好感。你的聰明才智需要得到賞識，但在領導面前故意顯示自己，則不免有做作之嫌。領導會因此認為你是一個自大狂，恃才傲慢，盛氣凌人，而在心理上覺得難以相處，被此間缺乏一種默契。
