職業人格的建立有幾個要素

職業人格的建立有幾個要素

職業人格的建立有幾個要素

1、三問法。

“我現在是衝動狀態嗎？”“會造成惡劣影響嗎？”“後果是怎樣？”

2、後退法。

即讓自己在發表態度、觀點前先剋制自己，然後考慮周全後再發表，或者索性就不發表意見。

3、暗示法。

氣質決定命運，建立良好積極的氣質首先取決於我們能否建立目標中的氣質。

4、忘卻法。

讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動的因素，只看事情本質，就事論事。

個人在職業發展過程中，很多情況取決於我們的人際關係的和諧和手段，但也不要走入誤區，如果人際關係過分惡劣，或人際技巧被過分強調的企業也不會有好的發展。

正是因為如此，所以在公司裏，還是“君子之交淡如水”的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。