同樣一份工作，有責任心的人去做和沒有責任心的人去做結果可能會完全不一樣，所以很多老闆很看重員工的責任心，因此不管你是做什麼工作的，即使是很簡單的工作也一定要有責任心，只有讓老闆看到你的責任心老闆才會給你更多的升職加薪的機會。
什麼因素影響着你的職場加薪？
如何讓老闆加薪：
在職場奮鬥的人哪一個不想讓老闆給加薪啊？不過想讓老闆加薪可不是一件容易的事情，你一定要學會一些讓老闆給你加薪的技巧，下面小編就為各位身在職場的朋友們支幾招：
讓老闆看到你的責任心
俗話説態度決定一切，同樣一份工作，有責任心的人去做和沒有責任心的人去做結果可能會完全不一樣，所以很多老闆很看重員工的責任心，因此不管你是做什麼工作的，即使是很簡單的工作也一定要有責任心，只有讓老闆看到你的責任心老闆才會給你更多的升職加薪的機會。因為沒有任何一個老闆捨得失去有責任心的員工。
業績很關鍵
企業給員工發的薪水一定是與你的業績相匹配的，因為效益是企業發展的根本，所以老闆一定會很看重每一個員工給企業創造的價值，有很多人覺得自己在公司工作很重，而且工作也很努力，可是工資卻不如別人高，所以會覺得很不公平，其實你這個時候應該換一個角度去考慮這個問題，你想想自己為公司創造了多少價值？所以如果你想加薪就一定要做出更好的業績來，相信任何一個老闆都不是瞎子，只要你的業績突出就不怕領導不給你加薪。
敢於出擊
老闆都是“鐵公雞”，想讓老闆給你主動加薪是很難的，所以如果你覺得自己的薪資與自己的能力和價值是不匹配的，那麼你就可以勇敢的向老闆提出加薪的要求。如果你的訴求是合理的，一般很多老闆是會考慮給你加薪的，這樣主動出擊要比被動的等待加薪要強很多吧。
不要抱怨
在工作的時候要儘量保持一顆平和的心態，有些人每次遇到繁瑣的工作的時候都會不停的抱怨，可是抱怨之後還的把該做的工作都做了，大家想一下既然你要做這些工作為何不快快樂樂的去完成呢？你不停的抱怨不僅會讓同事覺得你很斤斤計較，老闆知道以後也會對你很失望，所以這樣的人想讓老闆給你加薪我看是很難。
適度宣傳
在很多大公司老闆不可能注意到每一個員工，所以有時候雖然你工作很努力，但是領導未必能看見，所以要想升職加薪就一定要學會在領導面前表現和宣傳自己，當然宣傳自己一定要自然客觀一些，只是把自己真實的情況展現在領導面前就可以了，千萬不要過度的表現，老闆們都是閲人無數的主，你如果可以的表現很難逃過他們的法眼，所以過度的表現很容易弄巧成拙。
