進入職場以後，誰不想做一個優秀的員工呢？埋頭苦幹、能者多勞、任勞任怨、積極助人，做到這些一定會成為“職場好人”了吧。但是，到頭來卻發現加薪沒戲、升職落榜，甚至獎金都比別人低。
職場老好人要不要做？助人為樂也要留名
怎麼回事呢？難道這是要顛覆我們做“職場好人”的原則嗎？當然不是，不過，做“職場好人”也是要講究方法的。
方法一：苦幹不埋頭做事要高調
很多女性在職場是屬於“埋頭苦幹”型的，“少説話，多幹活”這可能是從小就受到的教育，“低調”更是現在流行的處世準則。但在職場上，不可一味“低調”，“低調做人，高調做事”更為合適。
CASE
Vivian是個程序員。部門裏每個程序員都負責編寫一個獨立部分，在規定時間內完成後再組合到一個完整的架構裏。如果有人拖了後腿，整個部門就不能按時完成任務，大夥的獎金就會受到影響。Vivian常常是最早完成工作的一個，但不像有的人那樣先到經理那表功。她不聲張，反覆檢查、測試，所以，她的程序總是BUG最少的。反倒常有別人的BUG恰好反映到了她編寫的段落上，結果是她替別人背黑鍋。遇到這種情況她也不辯解，還幫助別人修改程序。可是，如果她的BUG影響到別人，對方就會在第一時間撇清責任。
公司的基本工資不高，主要的收入是項目完成之後發的獎金。Vivian每次拿到獎金都心滿意足，雖然不知道別人拿多少，但她認為憑自己的工作應該不會比別人少。但是，最近她意外地發現：她的獎金竟然一直是最低的那檔。
忍不住去找經理問問究竟，讓她意外的是，經理拿出了每次發獎金的評分表，完成工作時間、差錯率、協作情況都有記錄。而她平時默默埋頭工作的結果就是，記錄上她的完成時間總比別人晚，而BUG卻比別人多。Vivian真正是吃了不愛説話的“啞巴虧”。
分析：做事太低調，費力不討好
Vivian的行事方式從道德角度來説，幾乎是毫無瑕疵的。但在通常將“效率”作為最高準則的職場，Vivian的行為顯然很容易被掩蓋，不易被發現和認可。結果，她比其他同事做了更多的工作、付出更多，但卻沒有相應的回報。相反，那些善於在重要時刻站出來自我表功的人，卻在職場中得到更多利益。
不論公司大小，上司不可能每天都盯着下屬做什麼事情，也不可能像個朋友那樣瞭解你的個性、工作方式和你的所思所想。所以，埋頭苦幹的結果就是領導不知道你什麼時候都做了什麼，更不容易知道你在什麼時候還幫別人做了什麼。那些默默無聞、只顧埋頭工作的人就很難得到上司的瞭解，反倒容易被上司誤解。
“職場好人”三招
用什麼辦法讓上司和同事知道你在努力工作而且成績斐然呢？
1、及時告知上司自己的工作進度。完成一項工作之後，先去和上司溝通，然後再做後期的完善收尾工作。你如果不善言辭，或者你沒有機會和上司面談，一個很好的解決辦法是，把你的上司拉進微信朋友圈，把你所做的工作實時發佈到朋友圈裏。還可以把上司放進“提醒誰看”的名單，那就不怕他看不到啦。
2、應該承擔的責任不推脱，不應該承擔的責任不沉默。工作中出了問題，明明應該別人承擔責任，一定不要代人受過。
3、找些工作中的小難題，帶着你有把握的解決方案，去徵求上司的指導意見，以此來讓上司知曉你的工作進度和認真負責的態度。
