職場需要提防這兩種上司

職場需要提防這兩種上司

職場需要提防這兩種上司

疾賢妒能的上司

一般中層領導都是老闆的四大支柱，八大金剛，在公司裏起到舉足輕重的作用，你如果遇到一個心胸豁達的上司，你的工作成績就會被得到賞識，他還能主動把你介紹給老闆，有了提升的機會，老闆就自然想起你來。可是你要遇到一個心胸狹小的上司，你的才華和能力就要成為你的禍根，工作乾的越好，他越提防和排擠你，所有業務能力強於他的人一律排擠掉，保持自己的一枝獨秀，讓老闆覺得他是公司能力最強的人。

職場案例：

Ruby是個業務很強的人，每天心思都用在鑽研業務和計算機編程上，很少觀察周圍的人都在幹什麼，可是就是這樣，就得罪了自己的上司。原來，這個上司是個喜歡別人奉承的人，工作閒暇之餘，大家聊天時，那些會吹捧的人便羅列出他的一大堆業績來，把上司表揚的飄飄然。

可是當大家也在附和的時候，Ruby卻正在埋頭思考或者查找資料，根本沒有注意大家在聊什麼，於是，上司很不喜歡他。再加上Ruby業務能力又強，上司對他早有戒心，所以，一邊是在陰謀詭計，一邊卻毫無提防，Ruby就被糊里糊塗的開走了。

昏庸偏聽的老闆

多數老闆處理問題比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你遇到一個昏庸的老闆，那麼，你的忠誠度就要被廉價出賣，不要以為產業是他的，他就會用忠誠敬業的人，有時就會黑白顛倒、是非不明。

職場案例：

廣州有個電池廠，老闆自己對我説：“不是你對老闆敬業就有好下場，關鍵要遇到明察秋毫、明辨是非的老闆。”他講了自己在做老闆以前，給一個老闆打工，是個財務主管，因為太忠誠，被老闆炒魷魚了。原來，老闆的司機經常拿一些自己的票據來報銷，他出於對老闆的忠誠，堅持原則，沒有給報銷。結果，司機天天在老闆耳邊説他的壞話，結果這個昏庸的老闆把他炒掉了。

我問：“那你沒有與老闆溝通一下？”他笑了：“沒有用，你溝通不過老闆身邊的人，他開車送老闆出去，隨時在添油加醋，你哪裏有那個機會？但是，我也從中學到很多經驗，所以，我做老闆後，越是身邊的人説哪個人的壞話，我就越多考慮考慮。”