作為應屆畢業生，我們整天忙着去形形色色的招聘會場“海投”簡歷，並現場參加“一分鐘初試”。寶貴的招聘名額和龐大的求職隊伍，導致了不少同學都在初試階段慘遭淘汰。不過，不同的人力主管，又有不同的拒絕藝術： 曖昧拒絕型
“我們認為你各方面素質都還不錯。我們會綜合考慮一下，然後再給你答覆？”
請不要在心中竊喜，因為很快你就會發現：真正被賞識的求職者，手裏已經握着一張現場簽發的複試通知單。
體貼拒絕型
“對於你們學生來説，拿出幾塊錢來做一份精美的簡歷也不容易。所以我們也不忍心浪費你的簡歷……”話音未落，簡歷已經回到你的手裏。求職者卻不到黃河不死心：“你還是把簡歷收下吧，這簡歷不值多少錢。”對方臉色馬上陰了下來：“對不起，我們公司不打算招聘沒有成本意識的人！”
諷刺拒絕型
“我們這座廟太小，容不下你這個大和尚。”也許你馬上會回答：“其實我的薪水要求是很低的。”對方很不屑：“我們不招沒有一點自信的人。”
莫須有拒絕型
“你的社會實踐經歷好像不夠豐富。”求職者忙着解釋：“大學四年，我先後去過3家公司實習，5家公司兼職。”人力主管很高興，終於逮到了一個理由：“整天出去兼職，專業知識的學習一定不夠紮實！”
虛偽拒絕型
“説心裏話，我們都很欣賞你，也非常希望能夠跟你一起合作。不過，我們這次的招聘名額已經滿員了。”求職者雖心中不悦，依然強裝笑臉：“沒關係，那貴公司下次什麼時候招聘啊？”“我估計是明年11月開始吧。”
無厘頭拒絕型
“你好像是雙子座的吧。不好意思哦，我們老總不歡迎這個星座的。”
囂張拒絕型
“本科學歷也好意思來應聘？你沒有看到一大堆碩士研究生都還在後面排隊嗎？”
當然，有些人力主管設置了相當高的門檻：“211大學優秀畢業生；知名外企實習經歷；國家公共英語6級80分以上；學生社團主要負責人……”在這裏，你甚至連被拒絕的機會都沒有！
