又到了“金九銀十”的求職高峯期。如今去應聘工作要過重重關口，先是簡歷篩選，然後是筆試，接下來還有面試，而用人單位為了全面考核應聘者能力和綜合素質，不但設立了多輪面試，還在面試的內容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由於職業不同，面試的要求總有特別之處，我們邀請了翰德人力資源公司的三位資深顧問，以他們多年的經驗介紹參加金融、銷售、公關三大職業面試時要注意的問題。金融：[關鍵詞]着裝針對性
翰德資深顧問卓東櫻認為去金融業面試着裝還是非常重要的。金融行業相對是個保守、傳統的行業，不僅要求男着西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時儘量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色這樣的保險色。
金融企業對求職者最關注的還是他的專業知識，應聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關或者三關的面試，在應對不同考官的時候你的話題都要有一些針對性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適；見公司老闆時，你可能就要説一些戰略性的事情，顯得你對自己的專業有比較深的思考。因此在面試之前的準備中，要多看報紙，掌握業內的消息、行業內的一些新變化、市場最新情況，可能的話應聘企業競爭對手的一些情況也應該做到心中有數。
卓東櫻提醒説有的應聘者在回答問題時，內容比較虛，給人感覺像喊口號一樣，聽上去好像十項全能，什麼都懂，什麼都會，什麼都是第一。但作為面試官更希望應聘者能夠舉一些實際的例子，如你有領導能力，在什麼事情上面體現出來了；或是你的溝通技巧特別好，在什麼事情上反映出來了。
如果求職者是跨行業應聘的話，面試官關心的是你以前的經驗是否能為他們所用，因此求職者要注重突出自己以往的工作與應聘的職位有什麼共通處。
銷售：[關鍵詞]熱情韌性
翰德資深顧問畢琳小姐介紹説，對以銷售為主的企業，一般都會問求職者以往最好的業績，以及他是怎麼樣去達成這個業績的，他們提出這些問題關注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情的態度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。
對於剛剛走出校門的大學生來説，可能沒有銷售方面的經驗。但是他可以通過顯示對應聘公司的瞭解，讓面試官感到他對銷售、對企業的熱情。另外還可以通過校內、校外實習經歷，體現出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有這個潛質去做銷售。對於能不能吃苦問題，光説自己不怕肯定是不行的，你得舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險、或者做過直銷呀等等，這些都是非常好的一些例子。
公關：[關鍵詞]品味創造力
雖然公關行業看上去是個不太拘於外表的行業，但是不要忘記面試始終是面試，所以翰德資深顧問安妮塔建議大家去面試時還是以穿套裝為好。但因為應聘的是公關行業，在着裝上要體現出自己對時尚的一種敏感度，可以在一些小細節上花一點心思，如女孩子戴一個比較有品位的絲巾，或者比較別緻的項鍊、耳環、手錶等，這些都是可以下工夫的地方。男孩子可以選擇一些顏色比較輕鬆的襯衣，挑一些款式比較休閒的袖釦，這都是可以體現一些個人時尚品位的。
公關行業的面試與其他行業相比，除了一般瞭解性質的面試題外，面試官經常會問一些比較突發奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實只是要看一下求職者的反應力。因為公關行業比較注重一個人的創造力，需要你比較有激情，反應要快。所以有一些應聘者聽到這樣的問題時會一愣，心裏揣摩對方問這個問題是什麼意思，可是左思右想反而可能弄巧成拙，不如直言相對。
公關行業對從業者會有隨機應變的一些要求，所以很多人往往被誤導，在面試前會比較注重這方面的準備，反而忽略了自己工作業績的準備。安妮塔強調説，在去參加公關行業面試前，還是好好地回顧一下自己以前的工作業績，尤其是一些從事創造性工作的，選擇出自認做得比較成功的作品，然後最好是帶一個樣稿，或者以往作品的一個清單。
另外，公關行業雖然崇尚個性張揚，但同時還很強調專業性和團隊合作的能力，所以在面試時除了表現自己的個性外，也應該適時表現出自己的合作能力。
