零距離：我馬上要到一家外企去面試了，請問需要做哪些方面的準備？
重慶小生：有五點是你在面對外企面試時，要小心不要涉及到的。
遲到失約 守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。 這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
數落別人
很多跳槽者在面對僱主“你為什麼要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，並極力讚揚新僱主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脱自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。 摻水説謊
在面試時，偽造自己的職業史，將不屬於自己的功勞據為己有。
這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能矇混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實説，不能無中生有。短話長説
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多地展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。 欠缺目標
外資企業非常看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！
