面試學會挑戰職場心理慣例
面試一般是公司為挑選合格的求職者，所進行的一項考驗。求職者被面試是慣例。
找工作就要進行面試，是必須經歷的一步。許多大型公司還要進行三面、四面等等，挑剔、選拔，令被面試者心中坎坷不安、坐卧不寧，憂心重重 。即使對面試的公司一無所知，也要硬着頭皮、逢迎笑臉、千方百計的表明對工作的渴望心情。換個點思考，這個工作真的適合你嗎？這樣做真的是對你的職業未來負責嗎？與其盲目面試，不如換個心態。藉此機會為你將要去的公司做個面試。
對未來公司、上司面試，既可以增加你的信心，緩解你的面試緊張心理，又可以通過這個機會了解公司、上司，為以後的職業生涯拓寬道路，何樂而不為呢？
把握問題及問話尺度，你可以問什麼？
1、您覺得這個職位怎樣的表現會是出色的？
2、您對這個職位有哪些期待？
3、這個職位的人為何離開？您對他的工作有何不滿？
4、怎樣的表現會獲得獎勵？除了物質外，還有什麼獎勵方式。
問話尺度
1、要以探討的方式進行，不要過於嚴肅。
2、察言觀色。如果上司對你的問題沒興趣，就不要繼續了。
3、把握問話時機。
