15-30K16薪的意思是工資為15-30K左右，一年下來發放的工資相當於16個月的工資，這是一種公司福利制度。工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。
其實工資16薪是工資13薪的一種延伸。一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。目前國內這種薪資結構多出現在互聯網行業或金融、房地產等高薪行業。
現行《企業所得税法》實施條例第三十四條規定“企業實際發生的合理的工資薪金，准予扣除。”再緊接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業每一納税年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬。
