女職工3·8節有半天假，是強制休假的嗎？如果單位沒放假，工資要翻倍嗎？除了給與女職工假期福利外，女職工是否還有其他的福利發放？下面，就快和本站一起了解下這個“三八”婦女節！
本文目錄
1、國家規定：婦女節放假半天
2、女員工沒放假，單位要給加班費嗎？
3、企業可按需發放3.8節福利
4、三八婦女節的起源來歷
國家規定：婦女節放假半天
《全國年節及紀念日放假辦法》第三條部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天《全國年節及紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果恰逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、星期日，則不補假。
根據上述規定得知，三八婦女節是部分公民的節假日，女員工可放假半天，今年的3.8節剛好在週一，因此單位可給予女職工半天的休假福利。
女員工沒放假，單位要給加班費嗎？
《關於部分公民放假有關工資問題的函（勞社廳[2000]18號）》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
所以，如果三八婦女節當天是工作日，不管女職工有沒有上班，都按照正常的上班工資結算，不需要額外支付加班費。
但如果三八婦女節當天是休息日，對於加班工作的女職工，單位則應該要支付其休息日的加班工資。
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三八婦女節當天，女職工上班與否工資待遇都是一樣的，可能會有部分員工藉故不上班，為了避免這樣情況，也是出於公平合理考慮，實踐中大多企業一般會自主規定對當日上班的員工給予加班費或調休。
企業可按需發放3.8節福利
單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但如果勞動合同裏面有約定，或者公司規章制度裏面有規定，則要按照約定、規定處理。
不過，現在越來越多的企業有這項福利，會在三八婦女節給女職工額外的關懷，所以每年三八節我們都會在朋友圈或者微博等社交平台上看到員工曬禮物。
而那些用心挑選禮物的公司，則可以通過這個機會收穫一大批榮譽，對公司形象，以及之後的招聘工作有很大的幫助；另外公司有這個福利，也會讓女員工對公司更加有歸屬感，加強員工和企業的情感聯結。
三八婦女節的起源來歷
國際婦女節（InternationalWomen'sDay，簡寫IWD）全稱“聯合國婦女權益和國際和平日”（UnitedNationswomen'srightsandinternationalpeaceday），在中國又稱“國際勞動婦女節”、“三八節”和“三八婦女節”。是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域作出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。
在不同的地區，慶祝的重點有所不同，從普通的慶祝對女性的尊重、欣賞和愛意到慶祝女性在經濟、政治及社會領域的成就。由於這個節日一開始是社會主義女權主義者發起的政治事件，這個節日和眾多國家的文化都有融合，主要在社會主義國家。
國際婦女節是全世界許多國家都慶祝的節日。這一天，婦女們作出的成就得到肯定，無論她們的國籍、民族、語言、文化、經濟狀況和政治立場如何。自設立之初，國際婦女節為發達國家及發展中國家的婦女開啟了一個新天地。日益發展壯大的國際婦女運動，通過聯合國四次婦女問題全球會議得以加強，國際婦女節紀念活動已成為一個爭取婦女權利和婦女對政治經濟事務的參與的集結令。
在聯合國介紹國際婦女節的網頁上，把“三八”國際婦女節的起源歸因於20世紀初期一系列的婦女運動大事，這些事件包括：
1909年，美國社會黨人將2月28日定為全國婦女日；
1910年，第二國際哥本哈根會議上以克拉拉·蔡特金為首的來自17個國家的100餘名婦女代表籌劃設立國際婦女節，但未規定確切的日期；
1911年3月19日，奧地利、丹麥、德國和瑞士等國有超過100萬婦女集會慶祝國際婦女節；
1913年2月的最後一個週日，俄羅斯婦女以示威遊行的方式慶祝了她們的國際婦女節；
1914年3月8日，歐洲多國婦女舉行反戰示威遊行；
1917年3月8日（俄歷2月23日），為紀念在一戰中喪生的近200萬俄羅斯婦女，俄羅斯婦女舉行罷工，拉開了“二月革命”的序幕，4天后，沙皇被迫退位，臨時政府宣佈賦予婦女選舉權。
20世紀初這一系列發生在歐洲和美洲的女權運動共同促成了“三八”國際婦女節的誕生。
