三十而立 職場男性如何排除困惑？

三十而立 職場男性如何排除困惑？

三十而立，職場男性如何排除困惑？

據職業諮詢機構對一些諮詢案例進行的分析，30～35歲這一年齡階段的男性職業困惑最多。分析認為，處在職業困惑高發期的男性普遍都有“三高”：高慾望，高壓力，高風險，即對事業和生活的追求多，慾望高，同時正面臨着事業上的上升或轉型期，面臨來自於婚姻和家庭的高壓力。

具體來説，處在30～35歲的男性職業人士困惑多的主要原因有三方面：

一、經濟壓力。

這時候多數男性已經當上父親，經濟壓力會加大。同時，還要花費相當一部分時間和精力來處理家庭事務，使之在工作上不能全身心投入，因此這個時段的男性容易產生工作倦怠等各種各樣的問題，工作過勞等現象也是多發階段。

二、社會壓力。

三十而立，這時候的男性都期望此時自己已找到職業方向，並進入一個上升通道，在職位和薪水上達到一定層次。然而，許多人事業上並不得意，薪金沒漲，位置沒升，對自己的境遇感到十分不滿，來自社會和家庭的壓力使他們心力交瘁。

三、前程壓力。

許多男性在30歲以前對自己的定位不明確，或者由於年輕沒有經驗，所以把事情想得太簡單。30歲左右的男性工作多年，對自己的定位也更明確，這個時候他們迫切需要擬訂一份切實的職業規劃。

然而，雖然他們中的相當部分人想對自己進行再定位，但總還是會出現一些偏差和問題，或定位模糊，或找不到切入口，或實施起來力不從心。這些都給他們攀登更高的前程帶來了不大不小的陰影。

專家支招：對於這一羣體來説，度過危機必須需要多方面進行努力。

一方面，要理性地評估自身職業發展現狀，制定合理、可行的職業目標和規劃；

另一方面，要設法處理好家庭與事業的關係，平衡工作與休息，適當給自己放假，留出思考的空間；同時，還要注意更新知識，增長職業週期的一條較好的途徑就是不斷給自己“鍍金”。