現代的人都比較任性，想不上班了就直接把老闆辭了，工作累了説跳槽就跳槽了，職場上很多職員總是不願在跳槽前做好離職準備，總以為找份適合自己的工作都是非常容易的，下面就讓本站今天為大家介紹一下跳槽前應該做好哪些準備？五類職場人在跳槽前務必要做好職業規劃。
跳槽前應該做好哪些準備：
1、分析自己在職場中的優劣勢
在跳槽前首先要分析自己的優勢和劣勢，看看自己哪那些優勢是可以成為跳槽競爭力，哪些是劣勢會影響自己跳槽成功與否的源頭。通過分析充分的瞭解現在的自己有多少籌碼在身上，適不適合跳槽？
2、自己是否可以承受起跳槽後的風險
要知道跳槽是存在風險的，換新工作是要付出代價的，包括已有資源的流失、環境的適應、新工作的開展等等。如果跳槽給你帶來的收益尚不能抵消這部分代價，那麼跳槽給你帶來的就不是好運，而是厄運的開始。
3、對人才市場相應職位做一番考察
人才市場每年招聘標準都會不一樣，看看自己的身價達到了什麼層次，還需要積累什麼條件，如果自己達到要求，可以立馬找新東家，如果條件還未成熟，還是原來職位再積累多點經驗，待到時機成熟再跳槽也不遲。
4、做好心理上和職業目標上的調試和準備
跳槽可以説是職場生涯中的一個重大改變，所以在自己有確定跳槽意向的時候就要適當的做好心理上和職業目標上的調試和準備，這樣可以讓自己在跳槽前有一段適應的空間，從而做出對自己未來的職業規劃。
5、做好離職前的準備工作
在你要決定離開原單位的時候，就要做好離職前的準備工作，如何向公司提出辭職，相應手續的辦理和轉移，這樣也是更方便自己今後順利進入新公司，也能避免中間出現交接上的麻煩。
最完美的跳槽理由：
從跳槽理由能瞭解一個人對工作的態度和看法，看你進公司後可能會對哪些方面產生消極想法，對壓力的耐性有多少。例如，如果沒有什麼實際成績卻説“想要挑戰新的事物”，可能只是沒什麼毅力，環境比較惡劣的情況下仍“基本上實現了自己的目標，所以想讓自己走進下一個舞台”，這樣在人事看來你抗壓性比較強。 只要不具備馬上上手工作的能力，前面的3個月左右都是學習期，因此很多人都沒辦法拿出工作成果。所以，跳槽理由會讓人覺得這個太任性呢，還是能讓人接受？
有人會寫“因為之前的工作不太合適自己，所以想換份工作”，這樣是不行的。例如從經營轉向企劃的情況下，“在做經營的時候接到了團隊企劃和經營管理的工作。對這些很感興趣，所以想深入學習下積累自己的實際成果。”像這樣，能説出上份工作的流程及和下面工作關聯性的話就挺不錯的。
經營、企劃、工程師、非營業部門等，職業種類各種各樣，沒必要根據職種的不同陳述跳槽理由。招聘負責人是把你當做1個社會人判定，就不會注重技術方面的東西。
跳槽動機只要存在，必然有幾種因素：第一 工作環境與工作內容不能夠滿足自身條件；第二 家庭因素，由於大多數人都希望自己自身價值得到提高或企業的認可，家庭物質質量的全面質量提升及社會交際不斷提升；第三 個人因素，自己在工作中不斷學習不斷髮展使自己所學知識不能夠滿足自己或發揮自己的所學知識。
職場中的跳槽並不是絕對的禁區，所以首先自己不能夠在這一點上苦惱如何解釋。新入職場的新手第一次跳槽，主要是對公司文化和聯繫到個人發展不匹配，這一點無可厚非；對於入行幾年並已有過跳槽經歷的人員，不是前面的公司跳槽無經驗就是自己的定位有問題，那麼首先需要慎重認真的分析選擇下一家公司，控制不要再選擇錯誤再跳槽。
跳槽前做好離職準備，找出完美的跳槽理由。相信職場社會上很多人都有過跳槽的經歷，那麼大家都有沒有在跳槽前做好離職準備以及一些市場調查呢？不管你是一個普通的小職員，還是擔任公司高管，跳槽都不要太輕易了，先不説未來找到的工作你乾的快樂不，最主要的問題就是你得考慮到是否能找到一個比現在更有前途的工作！
在跳槽旺季，五類職場人在跳槽前務必要做好職業規劃。
首先是迷茫型。這類人在工作了三五年之後還不清楚自己適合做什麼。專業不對口，越幹越迷茫，定位不清，優勢不明，只能通過盲目跳槽來不斷嘗試，以求找到正確答案。
其次是混沌型。他們的主要特點是沒有明確的職業發展方向，幾番跳槽後無法分辨自己最終的發展發向，仔細思量後居然找不出自己的核心競爭力，對未來的發展處於混沌狀態，談及前景計劃一無所知。
第三是猶豫型。這個類型的職場人想換一份全新的工作，但又缺乏信心。一直想着換一份工作，卻遲遲沒行動，對自己的競爭力沒有信心，也對自己的選擇持質疑狀態，孰不知時間就在等待中蹉跎。
第四是自我型，體現在對自己有一定的職業定位，但跳槽後卻無法適應新工作。一心想要獲得高薪高職，費了九牛二虎之力拿到後，發現自己根本做不了，於是又開始策劃新的跳槽計劃。
最後一種是跳蚤型職場人。他們不論招聘淡旺季，在一家公司做了幾個月後就會形成跳槽慣例，併為自己找到若干個跳槽理由，如公司的牆面是他討厭的黃色，老闆娘長得太醜給公司抹黑等。
