畢業生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。應做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應克服幾方面的心理障礙。下面跟隨本站了解一下吧！
依賴心理：
依賴心理在求職擇業中又具體表現為兩種傾向：一種是依賴大多數的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟着熱鬧；另一種是依賴政策、依賴他人的傾向。不是主動選擇，積極競爭，而是覺得反正國家要兜底，反正有優生優分的政策，坐等學校給自己落實單位。這種心態也是與激烈競爭的社會現實格格不入的。
盲目自信的心理：
有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
自卑畏怯的心理：
有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心裏發怵，參加招聘面試，心裏忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。
急功近利的心理：
有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要户口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看並非明智的選擇。
患得患失的心理：
職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望着那山高，這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
求職者需要的五個新技巧
關注工作瓶頸
你需要通過閲讀廣告、調查僱主來弄明白這份空缺的職位背後有着怎樣的工作瓶頸。當你瞭解或猜測公司在發展中遇到的這些瓶頸後，你可以在應聘者中表現得更加突出。
講故事
一個簡潔而又有説服力的故事會更容易展示你的能力，從而吸引招聘經理的注意力。“當我們Q4產品的盛大發布被延後了一個月時，我組織發起了一次面向國外的招標計劃，從而保護了我們賬户不被掏空，並且為我們賺到了XX元的預定額。”這樣説會讓招聘經理更加了解你的能力。
用通俗的話語
運用通俗、日常的話語，能讓你輕鬆地和其他眾多一直在不斷重複範文的求職者區分開來。可以嘗試用具體的、栩栩如生的、有側重點的事例，如“我説服我們的銷售經理採用中心代理區架構，將銷售額增加了14%”去替換掉那些用濫的企業式用語。
突出有關聯性的成績
你要把以前做過的工作中和這次求職崗位有聯繫性的成就重點突出出來。對於採購工作，你要講清楚你在協商、談判上的重點成就。對於市場工作，你要告訴讀簡歷的人你是如何創造和維護一份數據資料，還有你的寫作和創造能力。對於人力資源崗位，你要描述你多次解決棘手的人力資源問題的經驗。
認識自己的價值
在求職前，對自己的能力有一個全面而公正的定位。如果你和僱主對你背景的價值有太大的分歧，那麼繼續再找別家。
