公務員面試的技巧：別搞“一言堂”

公務員面試的技巧：別搞“一言堂”

公務員面試的技巧

關於“無領導小組討論”

在公務員錄用考試中，報考省直、市州直機關（含長春市所轄區）的考試為甲級，採用無領導小組討論方式面試。“啥叫無領導小組討論面試？”不少考生不解其意。對此，專家解釋説：無領導小組討論是一種集體測試的面試法，通常會選擇一組考生，一般是6至8人就一個問題展開討論，討論過程中不指定負責人，經過40分鐘到1個小時左右的時間後，要形成一致意見的討論結果，以書面形式報給評審組。

無領導小組討論面試有兩方面的考查特徵，一個是在內容維度上，一個是在過程維度上。專家説，“內容維度是看你對最後形成的討論結果貢獻了什麼”，發言的內容對討論結果起決定性作用或者在討論結果中佔很大分量的，面試的成績會高。

在討論的過程中，經常會出現別人的觀點和自己的觀點有矛盾和衝突，“這就要看考生是否具有説服別人接受自己觀點的能力，”專家説，考生還要具備調解爭議緩和氣氛的能力。在討論進行了一段時間後，考生還要有引導討論方向的能力，並做出階段性的總結。

面試的9個技巧

1、要充滿信心。

2、控制語速。這會讓人感覺你的答案是在思考後説出來的。

3、放下包袱大膽開口。搶先發言會給人“先入為主”的印象。

4、不能口出惡言。當你要反駁其他考生的觀點時不能惡語相加，要有一個尊重他人的態度。

5、避免“誇誇其談”。發言時最好語言精煉、觀點鮮明、邏輯縝密。

6、準備紙筆。記下他人發言要點，還要整理出自己的發言提綱。

7、別搞“一言堂”。在充分表達自己觀點後不要壟斷髮言。

8、爭取充當領導者。可以對其他考生的一些觀點進行點評，然後説出自己的觀點。

9、主動請纓寫出討論結果。在小組沒有共同指定執筆人的情況下，可以要求把彙總寫出來，向考官展示你良好的寫作能力及總結能力。