在日前舉辦的汽車人才專場招聘會上，有用人單位對求職者進行現場英語面試，但所考察的卻不是英文水平，而是求職者的個人誠信度。
在這個汽車人才專場招聘會上，記者注意到，在《中國消費者報》的招聘展位前，一名女性求職者正在與招聘負責人用英語交流，所涉及內容主要有關求職者的個人學業背景以及她對汽車行業的瞭解程度。求職者看起來有些緊張，在交流中不止一次提出是否可換用中文，“No，in English”，招聘負責人的態度毫不妥協。
面試結束後，《中國消費者報》的招聘負責人，消費指導部主任郝慶豐告訴記者，剛才那位女士所申請的職位其實對英語水平的要求並不高，之所以對她進行英語面試，是因為她的簡歷中註明所學專業為英語，目的是為了考察她簡歷的真實度。
“現在簡歷注水的現象太普遍了”，郝慶豐表示，求職者適當誇大自身的能力是可以接受的，因為一個人確實有超常發揮的可能，但有時候太離譜，“簡歷中的那個人與實際本人簡直就是兩個人”，這種情形下的招聘其實是一種浪費。
有業內人士表示，用人單位正越來越重視求職者的個人誠信度，學業背景、工作背景的真實程度乃至有無犯罪、違規紀錄都已成為企業在招聘新人時的調查範圍。
