不少畢業生嚮往着外企的工作環境，希望做個光鮮奪目的高級白領。但在如今激烈的就業競爭中，應聘如戰場，除了自身具備必要的“硬件”條件之外，還應該對外企的招聘套路有一些瞭解，只有知己知彼，方能取得應聘的成功。一般説來，外資企業為了招聘到適合本企業需要的員工，不僅要看應聘者的文憑和工作經驗，進行必要的筆試，而且還要出一些看起來有些“稀奇古怪”的題目來“難為”應聘者。下面我們就來看一下外企會出哪些“怪招”，又應該怎樣來拆解。
套路1 職業能力測試
實例：隨機摸取一把尺子，即興演講三分鐘
點評：一把尺子，可以使人聯想到很多東西，應聘者可以發揮的空間是巨大的。在這個空間裏，人與人會表現出眾多的不同來，這些表現是最直接的，也是最真實的。它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特徵品質。職業能力傾向測試主要考查應聘者的職業潛能和未來的發展餘地，在使用中只能作為參考，它更傾向於對應聘者個人性格、特點等非智力因素的考查，而不是考查應聘者的專業水平和智力水平。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最後時刻對於你最終的去留有決定性的影響。通過這項測試人力主管能瞭解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考查你的思維連貫性、語言表達力等等。這個測試項目是很多外企非常重視的。
套路2 邏輯類和智力類題型測試
實例：有一家外企招聘時出了這樣一道題：要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒裏還必須留有一份。面對這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無法分成；而有些應聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應聘者的創造性思維能力就顯而易見了。
點評：這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，有時候看起來按照常規根本無法解決；但出題的目的就是考查你的思維能力和敢於打破常規的創造力，有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來説，解答的過程更加重要，如果拘於常規則是很難過關的。
套路3 小組面試
實例：用3根繩子，組成一個最大的正方形。看起來似乎非常簡單，但如果參加遊戲的12個人都被蒙上眼睛，而且每邊要站上相等的人，似乎就麻煩了。公司招聘人員和人力資源專家會在現場“冷眼”觀察應聘者在遊戲中的表現，並做記錄。
點評：實際上游戲結果並不重要，遊戲的目的在於考查應聘者的團隊合作能力、協調能力、時間管理能力，以及與人溝通能力等。在遊戲中一定要時刻注意自己的言行，因為你的一舉一動可能就會影響到招聘的最終結果。
套路4 責任心和事業心測試
實例：有的外企招聘員工時，組織應聘者先參觀本企業，然後要求應聘者談觀後感。
點評：這個主要是測試員工的觀察力和責任心，如果參觀後如“走馬觀花”，談不出什麼感想，或只講本企業的好話，那根本引不起招聘方的注意；如果參觀後就能對企業的不足提出意見，並説出改進的建議，如何加強安全防護措施等，這讓招聘方看起來你更關心企業的發展，有較強的事業心和責任感，因而受到外企的歡迎。
套路5 快速反應能力測試
實例：給每個應聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，並按各色分別排列好，如在規定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。還有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建築物、交通工具、家用電器等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規定的時間內説出自己所看到的內容。
點評：這樣的測試題目五花八門，幾乎每家企業都會想出一些“怪招”，做這些遊戲的目的就是為了測試應聘者的手腳靈活程度，在外企看來，一個人的不僅有頭腦靈活，四肢的敏捷也是相當重要的。
套路6 “馬拉松式”面試
實例：由於求職者需要“過五關斬六將”，微軟等公司的招聘被戲稱為“面試馬拉松”。
應試者需要與部門工作人員、部門經理、副總裁、總裁等五六個人交談，每人大概一小時，中間甚至還會穿插“共進午餐”等讓人意想不到的環節，交談的內容各有側重。
點評：這種測試方式應該是比較全方位的，除一些私人敏感問題之外，其他問題幾乎都可能被涉及。這種面試也會全面考核應聘者的技術背景、反應速度、應變能力、交流能力，有的還要求應聘者當場編程。除此之外，微軟等公司還會通過這種面試瞭解應聘者的性格愛好和修養，因此求職者對於每一次談話都應該做好充分的思想準備。
其他“有趣”的測試
“用餐速度”考試：請應聘者吃飯，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。而那些吃飯迅速快捷的人，一方面説明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面往往工作富有魄力。
雞尾酒會測試：公司高級員工都來參加，在酒會上與應聘者自由交談，然後公司高級員工根據自己的觀察和判斷，會推薦出自己認為理想的應聘者。一般説來，那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者會得到企業的青睞。
