你適合網絡求職嗎？網絡求職的禁忌
你適合網絡求職嗎？
互聯網的及時性、交互性要求網絡求職者能夠及時上網查看個人求職狀態。如果你上網並不是很方便，網上求職可能會讓你丟失一些機會。當然，網上求職也得企業方在網上招聘為前提。所以如果你所應聘的企業並非以網上招聘為主要招聘手段的話，那不管你在網上怎麼找，也只會浪費時間了。
何時求職更好？
當前，企業人才需求的季節性變化已相對較校但通常每年春節後的2個月及9、10月份企業招聘需求會更中旺盛。向陽生涯職業規劃專家認為，對於求職者來説，如果職業目標是比較明確，那麼淡季與旺季其實並沒會有太大的影響。而對於大部分求職目標不是很清晰的求職者而言，在企業招聘需求比較集中的所謂旺季求職無疑會增加不少面試機會。但相對比起來弊端可能更大。如旺季競爭者會更多，你可能會面臨幾百甚至幾千人競爭一個職位的狀況；而在大量的應聘郵件中，想要被發現你的存在恐怕也不那麼容易。
對於一個企業而言，人才流動是常態。換句話説，企業隨時都會有職位空缺。只要企業有空缺，就是求職者的職業機會。關鍵在於求職者是不是能清楚什麼樣的企業什麼樣的職位是真正適合自己的。
網絡求職之行為禁忌
網上求職，除了知道要做什麼之外，更需要知道哪些事情是不該做的。有兩種行為是最為禁忌的。
盲目亂投
網申對於求職者而言從操作的角度真是太容易了。在很多網站上，只要點一個鍵就可以把網上現成的簡歷一下子發出，感覺會很“爽”。所以很多求職者就會不管合適不合適，投了再説。期望瞎貓能碰上死耗子。結果，不僅浪費了自己的時間，也給別人造成了很大麻煩。
重複投遞
你可能是粗心，也可能是怕對方收不到，也可能出於其它什麼考慮，短時間內一下子發了幾份簡歷出去。但HR們每天面對堆積如山的郵件，再看你一份簡歷一下子發了好幾次，就算是不發火，恐怕也得暗罵你幾句了。對於HR來説，這無異於流氓行為。
網絡求職——伴隨着互聯網的高速發展，會越來越智能化。能否充分利用網絡成功求職，就看你是否懂得並用好其中的各種道道。
