毛遂自薦也是晉升的法寶
職場上如何才能晉升？
胡安工作很出色，具有創造力並善於與人溝通，辦公室裏的人都經常徵求他對一些十分重要的計劃的意見。他在職業發展方面，下一步順理成章的是晉升到一個權力和責任更大的崗位，這也是胡安所希望的。但是，日復一日、年復一年，他仍在原來的崗位上工作。人們不禁要問，胡安工作這麼出色，為什麼沒有晉升到更重要的崗位上去呢？
工作能力強和工作效率高的人沒有得到晉升的一個最普遍的原因是，他們在目前的崗位上幹得如此出色，以至於上級希望他們留在原崗位上工作。為了避免出現這種情況，職業諮詢員建議採取如下策略：
培養新人
當你晉升的時候，你原有的崗位應得到填補。因此，經常出現的情況是上級對提拔一名職員感到很為難。應協助領導尋找和培訓取代你的人，你應向上級保證，你將盡可能使新人在這一崗位上幹得像你一樣出色。
切忌威脅
得不到晉升就發出最後通碟威脅領導，這不是一個好主意。即使你靠這一策略得到了新職位，也不過是贏了戰役而輸了戰爭。你與上級和公司的關係將陷入僵局。
毛遂自薦
很多人沒有要求晉升是因為他們認為，如果工作出色，晉升是自然而然的事情。不幸的是，如果你從來不提出要求，你的上級就可能一直不考慮把你提升到一個新的崗位上去。
能者多勞
證明你能夠勝任新工作的一個可靠方式是親自去做那種工作。你應在短期內同時幹兩種工作以向你的上級表明：你已經意識到必須完成現在的工作；你能夠履行更重要崗位上的職責；你有能力同時從事兩種工作。
創造機會
當上級不準備晉升你的時候，你應變換崗位。如果你的公司環境、你的同事和你的工作使你感到舒心，你就在這個公司呆下去並變換一個崗位，這可能有很多好處。因為其它崗位可能為你提供機會，使你獲得新的能力並擴展你的經驗和聯絡網。
積極表現
如果你在現在的崗位上發揮不出才能，要拿出具體的事例來向上級證明，在一個更重要的崗位上，你可以為公司作出更大的貢獻。也可以向上級表明，如果把你放到一個新的崗位上，上級的工作會更加得心應手。
適時離開
如果你感覺在公司要求晉升的努力沒有結果，就可以考慮換換地方了。那麼，如何知道什麼時候離開這家公司好呢應注意如下情況：3至5年你沒有得到晉升；你晉升的要求被否決；確實證實了你得不到晉升的事實。
提防安撫
在你提出晉升要求之後，你應對任何一種暫時安慰你的做法表示懷疑。你應提防假晉升。假晉升的犧牲品被賦予一個新的崗位，而不負有任何新的責任。你也應提防公司專門為你一個人設立一個新的崗位。儘管這個崗位可能合理，但是當實際上沒有晉升你的計劃的時候，這也可能是上級把你留在公司的手段。
