加薪不成要跳槽還是隱忍？

加薪不成要跳槽還是隱忍？

加薪不成要跳槽還是隱忍？

隱忍？跳槽？如何選擇？生涯職業規劃專家認為，職場中有像蘇小姐類似情況的，可從以下三點平考量：

一、低薪的時間是否有價值；

在現今的職場，同工不同酬的現象非常普遍。可是在諸如500強等名企，企業本身對你資料的提升，出國、外派、培訓等機會又是非常吸引人。這時，你就得思考，此刻的低薪時間是否值得？對你將來的發展是否有助益？若答案是肯定的，那現階段就是你厚積溥發前的積蓄了，與其掙扎，不如有價值的忍一忍。

二、羽翼是否豐滿；

你的翅膀是否硬了？能單飛了？正常來説，在同行業同職位一兩年的工作經驗只能代表你曾有這方面的經歷，並不能説明你具備的專業性。在薪酬這件事上，想非常公平是很難的。職業規劃專家認為，如果你在當前這個職業領域羽翼已經豐滿，而高薪又是當前你所追求的，這時你可以選擇另擇高枝。

三、薪酬差距是否在自己接受範圍內

所謂人比人，氣死人。退一步想，現在的工資能在解決你基本生存之需外仍有所結餘，就你個人能力而言與此份薪水算是基本對等，接着就是你的興趣性格、專業，還有企業的工作環境前景等都符合你的要求，在此行業你也有明確的職業規劃，那可以發揮一下吃的苦中苦，方為人上人的精神。相信高薪就在不久的將來如約而至。

職場是動態的存在，不是一成不變的，試着用長遠職業規劃的視角看待當前所謂的困境。隨着個人綜合能力等內職業生涯的提升，個人發展了，薪酬一定會有更好的發展。