在員工與企業的博弈中，員工處於明顯弱勢地位。在缺少第三方介入的情況下，員工的休假權利就很難得到充分保障。
今年你休假了嗎？帶薪休假咋成了心理“包袱”
常有私企員工抱怨：很多人打算計劃利用年假去旅遊，可一想起公司領導“公司任務重，希望員工休假可以往後推一推”的“提醒”，朋友心裏就打起退堂鼓。眼看要到年末，朋友壯起膽子做了一把努力，不出意外地被擋了回來。年假沒休成，反而碰了一鼻子灰。
帶薪休假名詞解釋
帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。 2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。
帶薪休假咋成了心理“包袱”？
近些年，收入水平不斷提高、生活節奏不斷加快，越來越多的人願意利用假期出遊，緩解緊張工作帶來的壓力感。為滿足人們的實際需求，保障職工的休息權，我國勞動法明確規定：國家實行帶薪年休假制度；勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假；勞動時間越長，休假時間越多。然而，由於部分企業帶薪休假制度執行不力，很多員工不僅沒有享受到休假福利，反而承擔了無端的“休假包袱”。
——單位“旁敲側擊”，使員工提起休假就有壓力。
有些企業出於利益考慮，不願意輕易讓員工休年假，以單位利益等諸多借口推託員工的休假請求。久而久之，原本正常的休假訴求變成了不敢多提的話題禁區。
——不同行業帶薪休假落實差別大，引發心理不公平。
調查顯示，相比國企、事業單位、政府機關等單位，部分私企帶薪休假落實不到位。對有些人來説，帶薪休假不僅成了“看得見、摸不着”的福利，而且增加了人們對社會不公平的抱怨。
由於帶薪休假制度難以落實，滿足假期出遊需求的重擔全部壓在了黃金週，導致黃金週期間人滿為患，人們還不得不承擔這份擁擠成本。全國假日辦假日旅遊信息顯示，今年中秋國慶長假期間，數十個景點訪問量超過正常量一倍多，部分景區遊客日訪問量超過最佳接待量數倍甚至十倍，擁擠不堪讓出遊滿意度大打折扣。
要建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機制和正常調整機制。休假作為一份工作的待遇之一，應當給予足夠重視。帶薪休假制度剛出台受好評、現如今引爭議的癥結在於：員工與企業的博弈中，員工處於明顯弱勢地位。在缺少第三方介入的情況下，員工的休假權利很難得到充分保障。
落實帶薪休假制度，勞動部門要充分發揮職能，強化監管力度，加大對執行不力單位的處罰力度。同時，要加強工會建設，強化工會在保障員工休息權方面的作用，尤其是當職工權益受到侵害時，工會應承擔起維權的責任。對因特殊原因實在不能休假的員工，工會應主動協商，保障企業給予員工足夠的經濟補償。
企業方面也應正確看待員工休假需求，培養保護勞動者權益的企業文化。休假可以放鬆員工心情，提高工作效率，彌補因休息而耽擱的工作進度。同時，休息還能讓員工體會到企業的人性化管理方式，提高員工對公司文化的認可度。這樣的企業才能保持對人才的吸引力，才有持久發展的基礎。
