企業必須給員工繳納的保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險還有住房公積金，簡稱就是五險一金。養老、醫療、失業保險和住房公積金是企業和員工雙方共同繳納的，工傷保險和生育保險是企業獨自為員工繳納的。五個保險是法律規定的，住房公積金不是。在員工有需要的時候，相應部門給員工提供資金。
根據國家現行的社保養老制度，退休後領取的養老金是由三部分組成：基礎養老金、個人賬户養老金和過渡性養老金。其中基礎養老金是指退休後上一年度社會平均工資的20%；個人賬户養老金是退休時個人賬户累計餘額除以120。過渡性養老金則需要根據每個人不同情況單獨計算，比較複雜，費用也比較少，此處忽略不計。
用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批准。
本人月平均工資低於當地職工月平均工資的60%的，按照當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。本人月平均工資高於當地職工平均工資的300%的，按照當地職工的月平均工資的300%作為繳費基數。
