據外媒報道，歐洲法院裁定，在某些情況下肥胖可視為殘障。這意味歐盟禁止就業歧視的法令可以保護這些人。
法庭裁決的起因是由於丹麥的一起案例。在這起案例中，丹麥一位男性保姆控告説他由於體重問題遭到地方政府解僱。
歐洲法院的裁決稱，如果一個人的肥胖阻礙“充分和有效地”參與工作就可被視為是一種殘障。
法官稱，肥胖本身並不是一種殘障，但如果一個人的肥胖對他造成了長期的損害，他就可以受到有關殘障法的保護。歐洲法院的這一裁決在所有歐盟成員國有法律約束力。
此前，丹麥男子柯爾託福特的體重為160公斤。他曾受僱於丹麥一個地方政府照顧兒童。在工作15年後，地方政府把他解僱。柯爾託福特把地方政府告上法庭，説受到歧視。而丹麥地方當局説解僱柯爾託福特完全是因為兒童數量減少，他的服務不再需要。
但柯爾託福特説，他遭到解僱是由於他超重。談到照顧兒童的工作，柯爾託福特説他完全可以勝任。“我完全可以坐在地上同孩子們一起玩”。
丹麥法庭要求歐洲法庭澄清肥胖是否為殘障，“如果一個人可以勝任工作，只是由於肥胖就解僱他是沒有道理的。”
法律界人士分析認為，歐盟法庭的這一裁決對歐洲的僱主來説非常重要。這意味着，一個體重超重的員工如果他的體重妨礙了他的工作表現，他很可能受到殘障法的保護。
這也意味着，僱主必須向這些員工提供合理的便利條件，比如給他們提供更大的座椅和專門的停車位等。
