求职

毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。应做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应克服几方面的心理障碍。...

现在这个竞争激烈的社会，求职是人们比较关心的问题。当前大学生的就业形势并不乐观。很多大学生反映，春节过后大大小小的招聘会去过十几次，简历投出去数百份，但是求职的效果却并不尽如人意。是真的没有工作机会？还是找的方...

作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。一、不投超过50封...

用健康的心态正确面对求职测评用健康的心态正确面对求职测评近年来，随着心理学日益受到人们的关注，与之相联系的一系列人才测评、人员素质测评等层出不穷，一些企业对于这些科学测评的工具和技术极感兴趣，希望能够通过测评...

助你求职成功的三个心理助你求职成功的三个心理不轻言失败求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口；要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是度身...

在一个单位工作的时间久了以后，对于现在的单位如果觉得不满意，有一部分人也很难鼓起勇气选择离职。这是因为内心对于求职存在恐惧，为什么会出现求职恐惧心理呢？下面跟随本站了解一下吧！为什么会出现求职恐惧心理？1、害怕一...

大学生求职的心理误区大学生求职的心理误区自我认识的偏差导致就业期望值不适度。由于大学生的年龄结构、文化素质、群体意识的特殊性，形成了其独特的心理结构和人格。他们往往自我估价过高，总希望尽快找到实现自我的场...

成功求职的关键因素：亮出自己的长处成功求职的关键因素：亮出自己的长处在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯，铩羽而归；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也...

个人简历的通病：未表达真实价值个人简历的通病1、96%缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有一份简历求遍天下职的雄心壮志。没针对性，你自然入不...

求职时如何回答辞职原因求职时如何回答辞职原因在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错...

求职时不能犯的忌讳：为偏见或成见所左右求职时不能犯的忌讳一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善破冰（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷常即便能勉...

求职时别做这四种动物求职时别做这四种动物刺猬型：多些包容，少些嫉妒刺猬的心态就有些极端，总抱怨自己被大材小用，对领导很敌视。人们很少以刺猬为宠物，是因为它一身的毛刺，使人望而却步。刺猬型人往往不招人喜欢，他们心胸狭...

求职成功必备的几个关键点求职成功必备的几个关键点关键词随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛眩很显然，从企业的角度...

为什么有些人投了简历，招聘电话一个接着一个，而你却很难得才接到一个电话呢？今天就跟随本站来看看让你简历石沉大海的几个原因。这4个原因让简历石沉大海原因1：年龄很多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意...

告诉你HR是如何筛选求职简历的告诉你HR是如何筛选求职简历的筛选，筛选，自然是先筛后眩招聘人员筛选简历时，电眼一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历（...

成功求职须有急功近利的心理成功求职要有什么心理？1、自卑畏怯的心理有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信...

求职要学会识别企业文化求职要学会识别企业文化企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否...

朋友发表评论说许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的。怎样写简历才能把自己“秀”出来？制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但据了解，许多...

有些人的简历做的十分的好看，但是每次简历投递出去以后，并没有什么反应出现。那么，为什么投了简历总是没反应？可能是因为你的年龄与工作职位不相符，也可能是因为简历中频繁跳槽的经验，让用人单位不是很放心。还有可能是技能...

一、英文简历种类1、中式英文简历中式简历中，常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。如果中英文简历一起递交，建议中文简历中不写政治面貌。因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。性...

本文是一份应聘行政助理的原版英文简历，主要包括了两部分内容：工作经验和教育背景。这样的简历适用于那些工作多年的人使用。ADMINISTRATIVEASSISTANT(Personnel)SandyBin15/F，TOWARD，BRIGHTCHINA，BUILDING，BEIJING.WORKEXP...

怎样挑选适合你的老板？怎样挑选适合你的老板？凭第一印象，跟着感觉走其实选老板也很讲究一见钟情的。随着工作年限的增加，个人的阅历会增加，接触的人也在增加，社会经验会愈来愈丰富。真的，当你接触的人多了，你就会发现见到别人...

求职的时候不要踩这些雷区求职的时候不要踩这些雷区以自我为中心，而不是以雇主为中心花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣，而提供解决办法则表明了你的...

4场景教你从容面对你的求职电话4场景教你从容面对你的求职电话见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便...

HR更喜欢有野心的求职者HR更喜欢有野心的求职者尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同。大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作...