7月新入職人員高温補貼應該按照工作的天數進行計算。畢竟根據國家有關規定，防暑降温費屬於生產性的福利待遇。剛入職也屬於勞動合同存續期間沒所以也是要發放的。下面，就快和本站一起了解相關知識吧！
本文目錄
1、員工中途離職高温補貼怎麼算？
2、當月未滿勤的高温津貼如何計發
3、2022年高温補貼幾個月
員工中途離職高温補貼怎麼算？
員工中途離職高温補貼也是有的，不過應該是按天來算的。畢竟就規定看用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
當月未滿勤的高温津貼如何計發
當月未滿勤的高温津貼如何計發是大家常問的，而就以往的情況我們可以知道勞動者因假期、曠工或其他個人原因為出勤從事高温作業的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼。
2022年高温補貼幾個月
對於2022年高温補貼幾個月當下並沒有準確的答案，畢竟我國地域遼闊，因各地的氣温還是有差異的，所以高温補貼的發放時間也不一樣，不過大多數地區都是6月-9月，因此具體的還是以地方的實時發放金額為準。
