據《全國年節及紀念日放假辦法》，5月1日勞動節為法定節假日。因此5月1日當天加班需按三倍工資計算。在4月30日、5月2-4日，用人單位安排勞動者工作的可以安排補休，不補休則需支付不低於工資的200%的工資報酬。
根據《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%，支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日，或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
