這要看職工工作失誤是否給單位造成經濟損失。如果失誤造成損失而對責任人（當事人職工）處罰（索償），那麼，在會計上可以做衝減損失的處理，即在收到款項時，借：庫存現金或銀行存款，貸：單位損失時所核算的成本費用科目。
如果工作失誤未對單位造成經濟損失，那麼，該懲戒性處罰可以做衝減管理費用科目的會計處理（可理解為：單位日常管理費用開支包含對員工的教育、業務培訓以及其他相關的內部管理支出，對員工違反單位內部制度作出經濟處罰收入可視為對單位內管理開支的補償），而進行如此操作的前提是：單位必須已建立並實施相關的內部規章制度，職工工作失誤行為已滿足規章制度中相應條款或條件。
根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
1、經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2、若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
