目前越來越多公司開始取消大小周工作制，而不少上班黨都是第一次聽説大小周，其實大小周工作制大多發生在互聯網公司，也就是一週單休，另一週雙休，並不是每週雙休的工作制。那麼，大小周工作制合法嗎？一起來看看本站的介紹吧！
全文目錄
1、什麼叫大小周工作制
2、大小周工作制合法嗎
3、大小週休息是什麼意思
什麼叫大小周工作制
據悉，大小周是指一週上6天班（星期日休息），接着一週上5天班（星期六和星期日休息）；再下週又只休1天，再下下週又休2天，如此循環下去。值得注意的是，此前，大小周工作制被一部分互聯網公司所採用。
大小周工作制合法嗎
相信從事互聯網工作的小夥伴應該清楚，業內流行約定俗成的“大小周”制度，一個星期上6天班休息一天，另一個星期上5天班休息兩天循環往替。也就是説，工作5天的為大周，工作6天的為小周。
從法律規定可以看出，除了法律規定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協商，只有在員工同意的情況下才可以安排加班。如果企業僅僅是實行大小周工作制，不一定違法。但如果工作日也加班，又實行大小周，就可能違法。
大小週休息是什麼意思
大小周是當下互聯網公司比較流行的一種工作制度，是指一個星期上六天班（只休息星期天一天)，接着一個星期上五天班（休息星期六和星期天兩天），再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天，如此單雙休循環。
企業的角度來看，推行大小周，最直接的收益就是“週末也有人幹活”。大小周意味着一個月多出兩個“工作日”，一年能多出24個“工作日”。推行這個工作制度，公司獲得的收益更加高，員工工資也響應得到提高。
