崗位凍編是指在單位內，某個崗位的編制已經存在，但是該崗位的工作暫時沒有產生或者產生的工作量非常少，因此該崗位的工作職責和人員都被“凍結”了，暫時沒有安排人員去執行該崗位的工作，也不再向外招聘新人填補該崗位的空缺。這樣可以在一定程度上節省用人成本，避免人力資源的閒置浪費。當需要該崗位時，可以解凍該崗位，重新招聘或者調配人員到該崗位上。
崗位凍編是指在組織機構調整中，對於某些部門或者職位暫時不予處理，直到後續決定再進行處理的一種臨時性編制凍結措施。其特點如下：
1、臨時性：崗位凍編是一種臨時性措施，不會對正式編制產生永久性影響。
2、暫緩決策：崗位凍編通常是因為機構調整或組織架構變化等原因，需要暫緩對某些職位或者部門的決策。
3、保障崗位：崗位凍編不會導致員工失去工作，而是暫停對其崗位的處理，等待後續決策。
4、調整靈活：崗位凍編可以讓組織機構調整更加靈活，以便更好地適應市場變化和公司發展需要。
需要注意的是，崗位凍編是一種臨時性措施，不能長期存在，必須在一定期限內得到解決，否則會對企業的發展產生負面影響。
