外資企業具有管理正規、待遇優厚等優點，因而成為廣大求職者競相應聘的對象。那麼，哪幾類人最受外資企業青睞呢？筆者將最受外資企業青睞的人才分行業總結了幾類，供大家參考。服務業：
一是精通雙語的人才
對服務業來説，與客户的溝通是第一位
的，溝通就要用到語言。外資的服務型企
業對員工 英語 水平的要求，比製造型企業要明顯高出一截，不僅要能應付份內的工作，還要能自如地同客户、外國同事或老闆交流。
二是能從基層做起的人才
在服務業，往往都要從基層做起，麥當勞是個最明顯的例子。進入麥當勞比較容易，無論是什麼年齡、性別和學歷，在麥當勞都不會受到任何歧視。但在這裏，幾乎每個人都要從門店做起，即使是大學生也要清潔店堂、賣可樂、做漢堡。放不下架子的人，在外資服務企業是不受歡迎的。
三是溝通能力強的人才
外資企業對員工的溝通能力非常重視。面對客户時能否把公司的精神風貌、經營理念、服務質量及時、準確地傳達給對方，是決定企業市場競爭力的重要因素。
製造業：
四是動手能力強的人才
外資企業一向強調能力先行，不太注重論資排輩，這一點製造型企業表現得更為明顯，因為在製造業工作，動手能力最重要。
如知名企業可口可樂和通用電氣對求職者的學歷、經驗等硬件放得較寬，一般來説，本科學歷、3-5年相關經驗就足夠過關了，但該掌握的知識和技能則一點也含糊不得。通用電氣的軟件工程師一職，必須對HTML Java， C，VB，C++等計算機語言或技術爐火純青。
五是本土化人才
製造業是勞動密集型產業，需要大量用人。因此，外資的製造型企業在人才本土化上走得最遠。可口可樂在中國的員工超過2萬名，99%以上是中國人。銷售網絡延伸到哪裏，就在哪裏選人用人。
六是熱情忠誠的人才
外資的製造型企業一般都擁有非常知名的品牌。考察員工的另一個指標，就是看對本公司的品牌是否有赤誠之情，能否全身心地投入工作，努力為公司做出貢獻。
IT業：
七是IT技術極其出色的人才
在高科技行業，能夠受到青睞的，必然是技術最優秀的人才。美國思科公司僱用的都是在其所在領域位於前10%的出色人才。這個“出色”，主要指的是技術能力。在微軟公司的招聘廣告上，對一個普通技術人員的技術要求可以列出十幾條之多，要求之嚴由此可見一斑。
八是學習能力極強的人才
如今，IT業可能是知識更新速度最快的領域。因此，學習能力強不強，能否及時為自己“升級”，掌握本領域最新鋭的知識，是在該領域立於不敗之地的決定性因素。而這一點，也是外資IT企業共同的要求。
九是持有相關證書的人才
IT技術強不強，如何來衡量？證書是一個有效而直接的指標。尤其像微軟等國際知名企業的系列證書，在全世界範圍都具有極高的知名度。想進入這幾家公司，如果持有該公司自行開發的證書，可謂事半功倍。
