近日，有報道稱，大學生忍受零月薪是一種屈辱，但也有人對此評論，説實習期間接受零月薪説明大學生的擇業觀念有所改變，之所以接受零月薪是因為想給自己表現的機會以求留在實習單位。在目前的就就業形勢下，也許這並不是一種不好的現象，也許這種不失為一種暫時解決就業問題的方式，當然用人單位也不應趁此機會理直氣壯的給實習生零月薪待遇。
目前，常有有關大學生就業的負面報道，在這樣的形式之下，大學生應該更加努力的去找工作，不要受負面報道影響。此外，在擇業時，應注意不要帶有下面幾種不利於就業的心理：
1、求“穩”心理
擇業求“穩”心理，是指從職業的穩定性出發，追求工作職位的安穩、清閒、福利待遇好等等，不願意選擇有風險、有挑戰性的職業，更不敢去自己創業。因而，畢業生對全額財政保障的事業單位趨之若鶩，公務員考試熱度始終不減，千軍萬馬過獨木橋的現象愈演愈烈，即使選擇企業也首先以企業的歸屬和大小而論，似乎不太在意對企業的發展前景的分析，甚至全然不顧“人職匹配”的客觀合理性。求“穩”心理主要由於求職一次到位的傳統觀念造成的，受家庭傳統文化影響，幹部、知識分子家庭尤甚。？
2、依賴心理
擇業依賴心理，是指在擇業中缺乏獨立意識和自主承擔責任的意識。形成擇業依賴心理現象主要是由於個人獨立決策能力不強，缺乏進取精神而造成的。往往表現為不主動出擊，消極逃避就業市場，抱着等、靠、要的依賴思想，依賴家人通融社會關係，試圖通過關係就業;依賴老師、學校送工作上門，總念着“車到山前必有路”，天上也會掉餡餅，試圖坐等就業;即便有就業崗位選擇的機會，也要向千里之外的家長尋求決策幫助、對職業左顧右盼，拿不定主意，以致貽誤擇業時機。
3、從眾心理
擇業從眾心理，是指在求職擇業時因為“跟着感覺走”而盲目從眾。形成擇業“從眾”心理現象主要是由於缺乏擇業主動性，缺乏對現實就業市場和政策的充分了解，缺乏對就業信息的主動收集與分析判斷，對自己的職業目標、需要、價值觀以及自身特點等沒有明確認識，在就業時不能正視自己的能力、素質和擇業的客觀環境，隨大流而造成的。？
