高温補貼不滿月是按照日來計算的。用人單位安排高温作業勞動者當月臨時從事非高温作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高温津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高温作業的天數折算高温津貼。下面，就快和本站一起了解相關知識吧！
本文目錄
1、高温補貼是必須發放的嗎？
2、廣東省高温補貼在哪領
3、高温補貼哪些人可以領
高温補貼是必須發放的嗎？
高温補貼必須發放嗎是大家常説的，就以往的情況來看高温津貼作為勞動報酬的組成部分，並不是可發可不發的“福利”。高温津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準範圍內。同時，用人單位不得因高温天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。部分網友反映，有用人單位以發放綠豆湯、西瓜等防署降温食品或相關藥品來代替高温津貼。這實際上是變相侵犯勞動者的合法權益，屬於欠薪違法行為。
廣東省高温補貼在哪領
廣東省高温補貼在哪領是大家都有的疑問，就以往的數據來看用人單位會直接將其加在工資中，並會在工資明細清單中寫明。現行高温津貼標準為每人每月150元。廣東省人社廳指出，若將高温津貼標準調整至300元/月，按天數折算為每人每天13.8元，增長幅度達100%。調整後按月發放的標準與上海、江蘇、浙江的標準持平，全年發放的高温津貼總金額為1500元，排名全國第三，略高於上海、江蘇、浙江（全年發放1200元）。另外，考慮到現行的高温津貼標準自2012年6月1日開始執行，廣東省高温津貼的發放時間是每年6月至10月。
高温補貼哪些人可以領
高温補貼雖説是夏日工作員工可領取的福利之一，按照規定能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。要是高温補貼單位不給發放的話，此時職工可以通過一些法律途徑進行維權，包括向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴或者申請勞動仲裁，提起勞動訴訟等等。
