正確看待職場人際中的對與錯

正確看待職場人際中的對與錯

正確看待職場人際中的對與錯

小勇所在的辦公室有着正副兩位經理。正經理已近知天命之年，憑着無人能比的技術水平才走到今天的高位。因為有着濃重的學術背景，所以正經理為人很低調而嚴肅，也非常踏實。副經理是三十出頭的海歸派。

作為一個年輕女人，她敢闖敢拼，所以到公司不久就將公司的經營範圍拓寬，並招攬到好幾個重量級的客户。卓越的表現讓她毫無爭議地爬上副經理這個位置。

原本，正副兩股力量只是在維持着表面平靜的同時暗暗對峙着。直到副總的另起爐灶，給了兩位經理一個飛躍的機會。兩人素有的矛盾不禁一下子激化，而且更是將勢不兩立進行到底。不僅是辦公室，整個公司的人都在心中醖釀着，到底該投靠哪一邊才確保以後的日子還能舒坦無憂。

小勇是學技術出身。跟了正經理八年的他，因為踏實而好學，所以非常得正經理的喜歡。再加上兩個男人都是低調而不張揚的個性。所以眾人在討論分幫結派時，並未將小勇考慮在內。他是鐵定跟正經理的。

就在正副經理鬥到水深火熱，勢均力敵的時候，小勇卻突然倒戈相向。八年的時間，足以讓一個初出毛廬的年輕人掌握他所需要的技術技能，而且更重要的是，他的倒戈，意味着正經理不再是不可或缺的人才，因為小勇的能力已經可以取代他的“獨一無二”。

最終，正經理落敗，於是選擇捲鋪蓋離開。小勇望着沮喪離開的正經理，心中也是複雜不已。小勇雖然也感激他的栽培與幫助，但畢竟識時務者才為俊傑。而且有着正經理這座高山擋着，他小勇永遠不會有出頭的一天。

但很快，小勇就意識到自己犯了一個嚴重的錯誤。他與副總的思維方式完全不同，兩個人根本無法進行流暢的交流。副總請他抽煙，他不抽，副總臉色一陰，自己點了一根。

副總髮起脾氣來，所有低智能動物都會從嘴裏迸出來，其他人捱罵了，呵呵一笑了事，他卻大半天回不過神來覺得自尊心非常受傷害。他開始懷念正經理，追憶與他每次交談後那種神清氣爽的美妙感覺。大約半年後，小勇的辭職信還未遞出，副總便已經委婉請他開路。

半年時間，足夠副總找一個品味相同、心性相投的得力下屬。小勇原本以為自己是棄暗投明。卻不知有時陸地上閃耀的燭火未必能照亮水中的自己。