城鎮企業在職人員領取養老金的條件為，男性年滿60週歲、女性從事管理和技術工作年滿55週歲，直接從事生產服務工作年滿50週歲(不包括事業單位在編的幹部身份女職工)，累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年。
1992年底以前參加工作，繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的中人，退休後可以按月領取基本養老金，其基本養老金由基礎養老金、個人賬户養老金和過渡性養老金組成。
基礎養老金月標準以本市上年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。基礎養老金的計算公式為：基礎養老金=(參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×(1%×繳費年限)。
從養老金制度來説，雖然同屬於典型的投保資助模式，但從具體的方案設計來看，其相互間的關係及側重點又有不同。一般説來，基本養老金較高的國家，其補充養老金制度通常不發達，而人們對老年生活的更高追求促進了私營企業的養老制度或商業養老保險制度的發展；基本養老金僅以滿足人們最低生活需求為目標的那些國家，其補充養老金制度就很發達，一般都是強制性的，而且私營養老保險制度也較發達，總體體現為整個養老保障體系較為全面均衡。
