上班族因為工作常常覺得壓力大，甚至因此影響了工作和生活，那麼究竟該如何進行心理調適呢？合理變通其實很重要。個體通過對外部信息接收角度和強度的轉換，或對原有心理認知在重組、遷移、昇華的基礎上予以整合，使外部刺激與心理認知互為進退地實現協調一致，以避免心理矛盾衝突激化所造成的心理困境，這就是心理調適的重要方法——合理變通。
合理變通的主要方式可以概括為以下幾種：
1、迴避
轉移注意力，儘可能躲開導致心理困境的外部刺激。在心理困境中，人的大腦裏往往形成一個較強的興奮灶。迴避了相關的外部刺激，可以使這個興奮灶讓位給其他刺激引起的新的興奮灶。興奮中心轉移了，也就擺脱了心理困境。
2、轉視
換個角度看問題，橫看成嶺側成峯。因為並不是任何來自客觀現實的外部刺激都可以迴避或淡化的。但是，任何事物都有積極和消極的方面。同一客觀現實或情境，如果從一個角度來看，可能引起消極的情緒體驗，使人陷入心理困境;如果從另一個角度來看，就可以發現它的積極意義，從而使消極情緒體驗轉化為積極情緒體驗，走出心理困境。
3、變通
變惡性刺激為良性刺激，酸葡萄與甜檸檬效應。心理學上又叫合理化。就是通過找一些理由為自己開脱，以減輕痛苦，緩解緊張，使內心獲得平衡的辦法。
4、換腦
換一種認知解釋事物，更新觀念，重新解釋外部環境信息，也就是相當於換一個腦袋思考、解釋問題。在個體出現心理矛盾和衝突的時候，可以通過換腦法，減少或消除心理認知與心理體驗的矛盾衝突。
5、昇華
讓積極的心理認知固着，把挫折變成財富。
人的心理問題長期不能解決，往往與他們的消極心理固着有關。如何克服心理固着，有效的方法是進行心理位移，即選擇一種新的、高層次的、積極的、利於他人和社會的心理認知固着代替舊有的心理認知固着，從而改變消極的心理狀態，這就是心理昇華法。
6、補償
改弦易轍不變初衷，失之東隅收之桑榆。人們難免會由於一些內在的缺陷或外在的障礙以及其它種種因素的影響，導致最佳目標動機受挫。這時，往往會採取種種方法來進行彌補，以減輕、消除心理上的困擾。這在心理學上稱為補償作用。補償，就是在目標實現受挫時，通過更替原來的行動目標，求得長遠價值目標實現的一種心理調適方式。
7、求實
切合實際調整目標。當實現目標過程中受挫時，就會產生心理緊張或痛苦，避免或緩解這種狀況的一個有效措施，就是及時切合實際調整自我，並變換實現目標的途徑和方法。
人生路上，如果所面對的無法改變，那就先改變自己，學會合理變通，只有這樣，才能最終改變屬於自己的世界。
